Michael Olson prefera costume pulovere de afaceri și depozite birouri de lux. Neobișnuit CEO-ul conduce compania cu mare succes, și vorbește despre viitoarea expansiune la nivel mondial. El a vorbit cu Metro în magazinul IKEA din Helsingborg.
Suntem în mijlocul crizei economice globale. IKEA, ca lider mondial vanzator de mobilier buget, beneficiind de recesiune?
Oamenii au devenit cu siguranță mai sobri în evaluarea valorii lucrurilor. În prezent, suntem în discuții cu mai multe orașe și guverne pentru a deschide noi magazine, ceea ce va crea în mod evident noi locuri de muncă. De exemplu, vom crește ritmul în Spania, Italia și Marea Britanie.
Ați început cariera ta ca un agent de vânzări de la IKEA. Cum să deveniți un lider?
Rădăcinile noastre se află în regiunea suedeză Småland, unde simplitatea, spiritul antreprenorial și relațiile de la oameni la oameni sunt foarte importante. Oamenii care se descurcă bine cu noi folosesc aceste calități. Vizitez în mod regulat magazine și furnizori și vorbesc cu personalul nostru. Încercăm să reducem valorile statutului și rangului, vrem să fim mai aproape de pământ, să fim oameni motivați, cinstiți și inovatori. Recrutăm oameni datorită meritelor lor, nu datorită experienței lor. Persoana este importantă, nu CV-ul său. Puteți învăța și dezvolta la locul de muncă. Este important să fii aceeași persoană la serviciu ca acasă.
Care este rețeta pentru o carieră de succes?
N-am plănuit niciodată să devin CEO al companiei. Stilul meu de lucru a fost întotdeauna același, așa că nu cred că există o mare diferență între a fi un director sau un agent de vânzări. Avem o mulțime de oameni care au început cu vânzările și au urcat pe scara de carieră, deoarece împărtășesc valorile noastre. Nu complicați lucrurile. Faceți treaba bine, faceți ceva mai mult și fii un bun coleg, iar apoi vei reuși dacă vrei. Dar cel mai important - faceți ceea ce vă place. Nu am crezut niciodată în planificarea carierei, faptul că trebuie să faceți ceva acum, pentru că va fi util în viitor. Dacă nu aveți timp suficient pentru a vă face munca, nu puteți obține un rezultat.
Ce posturi sunt deținute de femei în compania dumneavoastră?
Cei mai mulți dintre cei 17 de directori ai noștri sunt femei, iar 40% dintre cei 200 de manageri de top sunt, de asemenea, femei. Nu avem management de sus în jos și cred că mediul din compania noastră încurajează femeile care altfel nu ar fi realizat cariere în management. Îi ajutăm pe toți oamenii să se dezvolte în cadrul companiei oferindu-le mișcare orizontală - transfer în țări sau sucursale noi dacă nu vor să urce pe scara carierei.
Ingvar Kamprad, fondatorul IKEA, a fost un adolescent, la fel ca creatorul Microsoft Bill Gates. Învățământul superior este supraevaluat?
Este important ce fel de persoana esti. IKEA vom încerca să nu folosească același format pentru toți. Există riscul ca toată lumea va face același lucru. În schimb, încercăm să găsim oameni progresive. Noi nu ne uităm la ceea ce domeniul educației unei persoane. Dacă ai învățat ceva de la universitate - este bine, dar pe cont propriu de învățământ superior sa nu contează cu adevărat.
Unii dintre managerii noștri de top au o educație universitară, în timp ce alții s-au dezvoltat abilitățile lor pe piața muncii.
Conform materialelor Metroul.