Chiar și înainte de începerea noului magazin IKEA mii dorindu-în speranța de a găsi un loc de muncă acolo și a trimis CV-ul lor. Selecția competitivă a candidaților a avut loc cu participarea șefului personalului Aushra Delonayte, care a sugerat că angajații au fost selectate, pe baza valorilor interne ale organizației. principal valori întreprindere sunt: cumpatare, cooperare, simplitate și de conducere prin exemplu.
IKEA managerii de la toate nivelurile ar trebui să ia forma de culoare galbenă, să se simtă egalitatea tuturor angajaților și interesați de tema interioare. Acest tip de selecție vă permite să identificați cei mai buni candidați, inclusiv pentru cei cu puțină experiență. La urma urmei, având un CV bun în selecție nu garantează o performanță calitativă a sarcinilor lor în viitor. Au existat cazuri când lideriiCine a venit să caute locuri de muncă de la IKEA, erau prea puternice pentru posturile vacante. Dar unii găsesc poartă galben formă tradițională inacceptabilă a societății în loc de costum de afaceri obișnuite. Toate aceste aspecte trebuie să fie discutate cu solicitantul în prealabil. Liderul trebuie să conducă de exemplu, și prin colaborarea cu angajații și cu clienții pe podea de tranzacționare.
Cu toate acestea, trebuie respectate nu numai valorile de bază ale companiei. În plus, viitorul angajat IKEA ar trebui să fie la fel de competent și are calități de lider pronunțate. Acest lucru se datorează faptului că toți angajații au posibilitatea să se deplaseze în sus pe scara carierei. Separat Ausra Delonayte a declarat că studenții, creativitatea, prietenia și capacitatea de a lucra într-o echipă. Important este prezența experienței în comerțul cu amănuntul, precum și dorința de a îmbunătăți.
Punctul cel mai dificil de realizat în selecție competitivă A fost de a găsi profesioniști din sectorul IT și lucrătorii obișnuiți, de exemplu, din categoria de curățare. Managementul Company a făcut o căutare pentru personalul necesar și schimbul de muncă, dar impresiile nu erau mai strălucitoare.
Cand a fost intrebat despre nivelul salariilor în noul centru comercial al șefului personalului au răspuns ambiguu, spunând că a fost în concordanță cu tendințele pieței. În momentul de față, noul magazin IKEA din Vilnius Resursele de personal angajații 269, a căror vârstă medie este de aproximativ 28 de ani.
